Pierwsza przesyłka zawierała podobnie jak w dniu wczorajszym próbki podpasek Tena Lady, a wszystko przez brak "współpracy" z komputerem, który podwójnie wysłał formularz. Zupełnie się nie spodziewałam tej przesyłki i byłam pozytywnie zaskoczona ;-)
Druga paczka została wysłana przez Grupę Trop,a w środku znalazłam:
-4 magnesy z motywującym napisami
-Pendrive 4 GB
-informator
Akademia Trop istnieje od 1998 roku zajmując się szkoleniem liderów, trenerów i coachów. Kursy rekomenduje Polskie Towarzystwo Psychologiczne. Według statystyk wyszkoliła już około 2000 osób w trakcie rocznych kursów. W trakcie szkoleń wykorzystuje swą autorską Metodę Trop. Grupa Trop wytrwale dąży do wcielania w życie takich haseł, jak: praca z sensem, zharmonizowanie rozwoju ludzi, ich zespołów oraz całych organizacji, łączenie teorii z praktyką psychologiczną, wsparcie liderów, trenerów i coachów jako inicjatorów zmian, pokazywanie sposobów wcielania w życie firm określonych wartości, pomoc w podnoszeniu zaangażowania, poczucia sprawstwa oraz odpowiedzialności pracowników. Metodologia nauczania w szkole rozwija się we współpracy z organizacjami z różnych sektorów: biznesu, organizacji porządkowych, administracji państwowej i samorządowej.
Do głównych filarów Metody Trop należą: Praca z sensem, Empatia, Dialog, Docenianie, Podmiotowość, Rozwój, Kapitał Społeczny, Tworzenie, Skuteczność.
Korzyści płynące z pracy Metodą Trop:
-służy ludziom poprzez rozwijanie postaw, ułatwia integrację emocji związanych ze zmianami myślenia i działania
-usprawnia pracę zespołów tworząc przestrzeń do synergii,
-doprowadza do integracji różnych grup i zespołów w ramach organizacji- poprawiając jej elastyczność i sprawność
-umożliwia łączenie rożnych metod pracy
-sprawdza się w projektach, które mają na celu skuteczne wprowadzenie zmian
-pozwala na wypracowanie własnego stylu trenerskiego, coachingowego i mediacyjnego
-motywuje do ciągłego rozwoju zarówno trenera, coacha i klienta
-jest metodą rozpoznawalną w całej Polsce
-prowadzi do profesjonalizacji- poprzez wstąpienie do systemu certyfikacji TROP
Wśród elementów programu Szkół Trop znajdziemy: szkolenia grupowe, Trening Zadaniowy Sesje NDD w dwójkach/ trójkach/ czwórkach, coaching i mentoringi indywidualne.
Szkoła Trenerów/ Szkoła Coachów: Moduł Bazowy + Moduł Kierunkowy: trenerski lub coachingowy
Moduł Bazowy (półroczny kurs przygotowania osobistego i dynamiki grupy dla trenerów i coachów)- kurs trwa 15 dni, odbywa się w weekendy, łączna liczba godzin 136 (warsztaty, trening interpersonalny i sesja monitoringowa). Tematy warsztatów w Module Bazowym: wprowadzenie do Metody TROP Model MUD, kontrakt i kontakt w pracy lidera, trenera i coacha, autonomia i współzależność, trening interpersonalny, dynamika grupy i praca z konfliktem w grupie; im więcej dasz, tym więcej masz- trening umiejętności pomagania.
Szkoła Trenerów (roczny kurs dla trenerów w zakresie pracy Metodą TROP): Moduł Bazowy + Moduł Kierunkowy
Tematy warsztatów Szkoły Trenerów: identyfikacja potrzeb szkoleniowych i ewaluacja, metody aktywizujące cz.1, metody aktywizujące cz. 2., budowanie modułów i programów szkoleniowych, wyzwania w pracy trenera.Warsztat superwizyjny, Etyka zawodu.Co dalej trenerze?
Szkoła Coachów (roczny kurs przygotowujący do pracy indywidualnej- wsparcia rozwojowego i edukacyjnego): Moduł Bazowy + Moduł Kierunkowy
Tematy warsztatów Szkoły Coachów: kontrakt i kontakt, tu i teraz cz.1., tu i teraz cz.2., praca z emocjami w procesach decyzyjnych, wspieranie procesów decyzyjnych, kreatywne rozwiązania; wyzwanie w pracy coacha.Dylematy etyczne.Co dalej?
Zainteresowanych odsyłam na stronę http://www.grupatrop.pl/
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz